Эссе на тему работы К.О. Магомедова «Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений»

Эссе на тему работы К.О. Магомедова «Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений»
Социология
эссе
4
рудн
2018
RUB 525
525р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

Оглавление отсутствует
Введение отсутствует
К.О. Магомедов исследует актуальную проблему снижения мотивации, уровня подготовки государственных служащих, что является причиной деформации основ и устоев гражданской службы. Автор подчеркивает, что в настоящее время научное сообщество интересуют следующие аспекты кадровой политики и кадрового обеспечения государственных органов: причины снижения профессионализма работников органов государственной власти и управления, оценки уровня профессионализма госслужащих, мотивация российских граждан при поступлении на государственную службу и др.
К.О. Магомедов указывает на том, что используемая мониторинговая методика состоит в проведении масштабных социологических исследований раз в 1-3 года, в ходе которых применяются методы экспертного опроса и массового опроса. Целевые исследования методом экспертного опроса предпринимаются периодически, что дает возможность определить дополнительные тематические блоки для следующего крупного исследования.
К.О. Магомедов, проанализировав результаты социологического исследования, приходит к выводу, что профессионализма государственных служащих оценен как средний. На наш взгляд, совершенствование кадровой государственной политики невозможно без решения одной из самых важных проблем, а именно проблемы повышения профессиональной компетентности государственных служащих. Одним из главных направлений государственной политики выступает разработка действенных механизмов обеспечения государственной службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, в круг обязанностей которых будет входить решение разноплановых вопросов государственного управления. Значимость внедрения такой модели определяется также необходимостью решения проблемы личностной готовности государственных служащих к реформированию государственной службы, общественным изменениям, осознанием значимости постоянного самообразования, саморефлексии, самореализации, профессионального мышления, то есть оценки себя в контексте профессионального роста.
Cписок литературы отсутствует