Классификация аудиторской деятельности.

Классификация аудиторской деятельности.
Управление персоналом
контрольная
13
2019
RUB 500
500р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
АУДИТОРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ 4
КЛАССИФИКАЦИЯ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 13

ВВЕДЕНИЕ

Аудит персонала представляет собой систему независимой экспертизы, аналитической оценки, консультационной поддержки кадрового потенциала организации, которая даёт возможность определить соответствие кадрового потенциала стратегиям развития, цели деятельности организации . Кроме того, благодаря независимой экспертизе определяется соответствие структуры управления организацией, деятельности персонала имеющейся нормативно-правовой базе.
Аудит персонала обеспечивает получение заключения о причинах возникновения кадровых проблем, путях решения сложившейся ситуации, направленных на устранение или минимизацию негативного воздействия социальных рисков. Аудит персонала способствует достижению эффективности кадровой работы по решению задач, стоящих перед структурными подразделениями, руководством, персоналом компании. Благодаря аудиту персонала происходит анализ организационной структуры, изучение кадровых процессов. Достижением глобальной цели аудита обеспечивается оценка производительности и эффективности персонала, который является значимым фактором, обеспечивающим прибыльность компании.
АУДИТОРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

Целью аудита кадрового потенциала является выявление того, обладает ли организация человеческими ресурсами, необходимыми и достаточными для ее функционирования и развития; способен ли персонал работать эффективно и в соответствии с выбранной стратегией . Для этого необходимо оценить фактический состав работающих, а также особенности самого персонала, наличие у работников профессионально важных качеств и характеристик.
Объектом аудита персонала выступают методы и принципы управления персоналом в организации, трудовой коллектив и различные стороны его производственной деятельности.
Аудиторская деятельность в кадровой сфере осуществляется по следующим направлениям:
 Оценка эффективности процедуры управления и кадровых процессов.
 Диагностика используемых в организации методов управления.
 Оценка количественных и качественных характеристик персонала.
 Оценка кадрового потенциала организации.
Аудит в кадровой сфере должен включать:
 Оценку укомплектованности кадрового состава в целом и по уровню управления.
 Анализ списочного состава работников по образовательному, половому, возрастному принципу.
 Изучение причин естественной убыли персонала.
 Оценку соответствия количественной численности персонала потребностям технологического процесса.
 Оценку соответствия производственной деятельности степени подготовленности персонала, его квалификации, образовательному уровню.
 Анализ данных об использовании рабочего времени.
 Соблюдение соответствия классификатору должностей и требованиям технологии имеющейся в организации структуры кадрового состава.
 Состояние дисциплины труда, анализ потоков перемещений внутри организации, причин движения рабочей силы, оценка текучести кадров, его динамики.
 Определение в динамике количества работников, занятых неквалифицированным и малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Литература
1. Аудит: учебник для академического бакалавриата / Н. А. Казакова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 409 с.
2. Савин А.А. Аудит: учебник для академического бакалавриата / А. А. Савин, В. И. Подольский. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 455 с.
3. Скачко Г.А. Аудит: Учебник для бакалавров / Г.А. Скачко. – М.: Дашков и К, 2017. – 300 с.
4. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: учебник / А.Д. Шеремет. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 375 с.
Ресурсы Интернет
5. URL: https://hi-audit.ru/publikatsii/3-stati/63-audit-i-kontrolling-personala-na-predpriyatii/