В чем суть принципа гуманизации труда?

В чем суть принципа гуманизации труда?
Управление персоналом
контрольная
12
2019
RUB 525
525р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

ВВЕДЕНИЕ 3
БЕЗОПАСНОСТЬ И СПРАВЕДЛИВОСТЬ КАК АСПЕКТЫ ПРИНЦИПА ГУМАНИЗАЦИИ ТРУДА 4
САМОАКТУАЛИЗАЦИЯ И ДЕМОКРАТИЯ КАК АСПЕКТЫ ПРИНЦИПА ГУМАНИЗАЦИИ ТРУДА 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 13

Повышение эффективности деятельности предприятий, организаций и фирм – вопрос, который волнует современных предпринимателей, руководителей различных уровней, консультантов. В настоящее время в мировом хозяйстве активно формируется новый тип управления организацией, который обуславливает повышение внимания к проблеме совершенствования механизмов управления человеческими ресурсами.
Процесс управления человеческими ресурсами представляет собой совместную деятельность руководства, которая должна решить определенные организационные задачи. В связи с этим управленческие решения должны быть направлены на качественный процесс менеджмента, позволяющий направлять, корректировать, мотивировать рабочий процесс. Эффективность управленческих инициатив обеспечивает стабильное развитие компании и ее конкурентоспособность.
Современный руководитель должен быть заинтересован в практическом воплощении в организации принципа германизации труда, под которым понимается совершенствование управления трудовой деятельностью с целью предоставления работнику возможности раскрыть свои производительные резервы, прежде всего интеллектуальные и психологические .
Цель реферативного исследования: описать принцип гуманизации труда.
Задачи реферативного исследования:
1. Изучить безопасность и справедливость как аспекты принципа гуманизации труда.
2. Рассмотреть самоактуализацию и демократию как аспекты принципа гуманизации труда.
В современной научной литературе подчеркивается, что принцип гуманизации труда реализуется в следующих аспектах:
Безопасность – работник на рабочем месте не должен ощущать угрозы своему здоровью, доходам, обеспеченности работой в будущем и т.д.;
Справедливость – доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение организации;
Самоактуализация личности – труд должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить раскрытие в профессиональной деятельности индивидуальных особенностей работника;
Демократия – самоуправление и участие работников в распределении прибылей и инвестиционной политике. Осуществляется гуманизация труда на основе улучшений условий труда, отдыха, взаимоотношений в коллективе, форм, размеров оплаты труда и других факторов, непосредственно влияющих на характер отношений в организации .
В рамках данного реферативного исследования эти аспекты будут рассмотрены более подробно.
Организация труда является одной из значимых проблем построения производственных отношений, поскольку именно гармоничное сочетание результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства обеспечивают экономические и социальные результаты, значимые для конкретного производства и национальной экономики.
Литература

1) Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 239 с.
2) Красовский Ю. Д. Организационное поведение / Ю.Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 467 с.
3) Спивак В.А. Организационное поведение / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2015. – 453 с.
4) Трофимова М.Ю. Система мотивации персонала / М.Ю. Трофимова. – СПб.: КАРО, 2017. – 324 с.

Ресурсы Интернет

5) https://cyberleninka.ru/article/n/gumanizatsiya-truda-kak-uslovie-effektivnoy-deyatelnosti-organizatsii