Кадровая политика и кадровые технологии на государственной гражданской и муниципальной службе в современной России

Кадровая политика и кадровые технологии на государственной гражданской и муниципальной службе в современной России
Государство и право
курсовая
26
ТюмГУ ИГиП
2018
RUB 1575
1575р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 5
1.1. Нормативная база кадровой политики в системе государственного управления 5
1.2. Методы осуществления оценки государственных гражданских служащих государственными органами в своей кадровой политике 8
2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА М УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ НА УРОВНЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 14
2.1. Состояние кадрового потенциала органов местного самоуправления 14
2.2. Муниципальная служба и кадровые технологии 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Актуальность темы исследования определена тем, что выполнение важнейшей задачи по обеспечению государственной и муниципальной службы наиболее квалифицированными и глубоко профессиональными подготовленными кадрами, сегодня невозможно без применения современных и наиболее эффективных кадровых инструментариев.
Разрешение организационных проблем, связанных с формированием и развитием кадрового состава государственной гражданской службы в России, требуют от руководства и самих сотрудников профильных структурных подразделений, модернизации методов и инновационных технологий управления персоналом, базирующихся на последних научно-практических достижениях, обогащенных реальным опытом в кадровой практике государственных и муниципальных структур.
Объектом исследования в работе является система кадровой политики и кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе в современной России.
Предметом исследования в работе выступают законы, подзаконные акты, инструкции министерств и ведомств, локальные акты муниципальных органов, регламентирующие вопросы кадрового обеспечения на государственной и муниципальной службе.
Целью исследования – выявление основных технологий при осуществлении кадрового подбора специалистов на государственную и муниципальную службу.
Задачи исследования:
– установить нормативную базу кадровой политики в системе государственного управления;
– определить методы осуществления оценки государственных гражданских служащих государственными органами в своей кадровой политике;

Сегодня, развитие российской системы государственного управления характеризуется значительным повышением внимания к проблемам, которые относятся к росту эффективности государственного управления. Одной из важнейших задач стратегического характера, является построение наиболее эффективной системы государственного управления в стране. В связи с этим, все большую актуальность сегодня получили разнообразные кадровые технологии в кадровой политике органов управления.
Заинтересованность государства в совершенствовании кадровой политики следует из Указа Президента РФ от 11 августа 2016 года № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» .
Одним из основных направлений по реформированию и развитию государственной службы, как видно из пункта 1 приведенного выше Указа Президента России, является совершенствование управления в области кадрового обеспечения гражданской службы и повышение качества его формирования. В качестве необходимых мероприятий, указывается на необходимости внедрения механизмов для обеспечения сохранения кадров гражданской службы в случаях проведения организационных и штатных мероприятий, проводимых федеральными исполнительными органами власти и о необходимости в срок до 2019 года, федеральным органам государственной власти перейти к единой информационной системе по управлению кадровым составом гражданской службы.
Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ". – 04.08.2014. – N 31. – Ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ". – 02.08.2004, N 31. – ст. 3215.
3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.08.2018) // "Российская газета". – N 202. –08.10.2003.
4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" // "Российская газета". – N 47. – 07.03.2007.
5. Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» // Собрание законодательства РФ. – 15.08.2016, №33. – ст. 5165.
6. Постановление Правительства России от 4 марта 2011 г. № 149 (ред. от 17.06.2015) // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/55070714/#review
7. Приказ Росздравнадзора от 27.08.2018 N 5687 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальных органов" // Зарегистрировано в Министерстве юстиции России 07.09.2018. – N 52114.
8. Приказ Росмолодежи от 16.10.2009 N 37/1-а "Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам молодежи"
9. «Методические рекомендациями по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям» // Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте http://www.rosmintrud.ru по состоянию на 02.03.2017.
Учебная и научная литература

10. Андропова Ю.Ю. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе: монография / Ю. Ю. Антропова, Г. А. Банных, Е. И. Васильева, Л. И. Воронина, Т. Е. Зерчанинова, С. Н. Костина, А. В. Ручкин / под общ. ред. проф. Ю. Ю. Антроповой, доц. Л. И. Ворониной; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федерал. ун-т. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та. – 2015. – С .61.
11. Асланов М. А. Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственного управления // Проблемы современной экономики. – 2014. – № 2 (50).
12. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы кадровой проблематики в органах местного самоуправления. // Наука. Искусство. Культура. – 2015. – № 3 (7). – С. 95.
13. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции // Вестник ПАГС. – 2014. – С. 16.
14. Марченко И. Квалификационный экзамен в кадровой работе государственных органов: рекомендации по применению // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?382. (дата обращения: 03.10.2018 г.)
15. Нигматуллина Т.Х., Нигматуллин Р.Ф. Особенности ведения кадровой политики и документального обеспечения управления кадрами в органах местного самоуправления // Вестник Оренбургского государственного университета. – № 14. – 2014. – С. 263.
16. Саралинова Д.С. Инновационные кадровые технологии в системе государственного управления // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 1432.

Интернет-ресурсы

17. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров // [Электронный ресурс]. Режим доступа: gossluzhba.gov.ru. (дата обращения 04.10.2018 г.).