Комиссия по трудовым спорам, порядок образования и действия

Комиссия по трудовым спорам, порядок образования и действия
Трудовое право
курсовая
23
2018
RUB 1575
1575р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности комиссии по трудовым спорам 6
1.1. Общие представления о комиссии по трудовым спорам: понятие, юридическое значение 6
1.2. Правовой статус и руководящие начала деятельности комиссии по трудовым спорам 9
Глава 2. Практические аспекты деятельности комиссии по трудовым спорам 13
2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам 13
2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 15
Заключение 21
Список литературы 24

инструментом, способным к урегулированию конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Создание таких комиссий предусматривается на предприятиях, имеющих любую форму собственности, но численность их работников должна быть выше 15 человек. Данный орган создаётся лишь по решению общего собрания самой организации, путем голосования. Причем, заметим, что голосование определяет не просто факт существования такой комиссии, а также ее численный и структурный состав, особенности функционирования и другое.
Данный орган является неоспоримым инструментом, предполагающим постоянную защиту прав работников и их трудовых интересов.
Для того, чтобы такая комиссия появилась, чаще всего необходима инициатива со стороны самого трудового коллектива, а также инициатором может выступить и сама организация. Заметим, что существование такой комиссии на конкретном предприятии обязательно, но оно не столь важно и необходимо.
Актуальность рассмотрения особенностей существования комиссий по трудовым спорам определяется тем простым обстоятельством, что этот орган является достаточно существенным ресурсом, используемым в процессе разрешения трудовых споров. Это необходимо особенно если организация развивается достаточно активно. Данная комиссия в своей деятельности призвана отстаивать законные права и трудовые интересы членов трудового коллектива в целом. При этом она использует все возможные, закрепленные в нормах права, методы разрешения проблем.
Со стороны руководства или сотрудников организации, принимаемые такой комиссией решения не подлежат обсуждению.
На законодательном уровне деятельность комиссии по трудовым спорам закреплена в Конституции, которая предполагает, что каждый гражданин имеет право на защиту своих личных прав и интересов, а также в рамках действующего Трудового кодекса. Данный орган включен в систему разрешения индивидуальных трудовых споров.
Комиссия по трудовым спорам представляет собой структурный элемент деятельности предприятия. Он создается силами самих работников или по инициативе администрации. Данный орган должен быть в своих решениях достаточно объективен. По этой простой причине, в его состав входят представители обеих сторон – работника и работодателя.
Если спор имеет индивидуальный характер, для его разрешения создается структура, которая как раз и может разрешать такие разногласия.
Образование комиссии по трудовым спорам определяется статьей 384 Трудового законодательства страны.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Заметим, что представители работодателя в этот орган назначаются непосредственно руководителем организации. Представители же работников избираются общим собранием трудового коллектива.
Кроме этого, комиссии по трудовым спорам могут быть образованы еще и в отдельных структурных подразделениях предприятия. Такие комиссии будут организовываться, и действовать на тех же основаниях, сто и комиссии по трудовым спорам самой организации. В комиссиях по трудовым спорам, которые организуются при структурных подразделениях организации действуют правила, связанные с компетенцией этого подразделения.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). Справочно – правовая система «Гарант».
2. Воробьев В. В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. 2012. №18.
3. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / А.Н. Гуев – М.: Юрист, 2011. – 621 с.
4. Гусов К.Н. Трудовое право. М., 2010.
5. Ершова, Е.А. Трудовое право в России. / Е.А. Ершова – М.: Статут, 2011. – 620 с.
6. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2016. 486с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2010. 586с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2012. 694с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова - М., 2016. 385с.
10. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства / В. Лебедев // Российская юстиция. - 2011. - N 11. - С. 14-25.
11. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права / В.М. Луганцев // Государство и право. - 2009. - N 5. - С. 29-45.
12. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2011. 486с.
13. Семенихин В. В. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2012. №19.