Мотивация: сущность и возможности исследования

Мотивация: сущность и возможности исследования
Психология
курсовая
31
Российский новый университет
2019
RUB 1575
1575р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

Введение………………………………………………………………………
Глава 1 Сущность понятия мотивация и её виды……………………...
1.1 Понятие мотивации………………………………………………………
1.2 Виды мотивации…………………………………………………………
Глава 2 Практические аспекты мотивации на примере мотивации персонала в организации на примере компании S-classic……………..
2.1 Анализ системы стимулирования труда в компании S-classic и проблемы, возникающие при мотивации…………………………………..
2.2 Методы по совершенствованию стимулирования труда в компании S-classic и перспективные направления мотивации……………………….
Заключение…………………………………………………………………..
Список использованных источников.……………………………………
Проблема мотивации поведения является одной из ключевых в психологии. Являясь основой психологии личности, она определяет человеческую активность и детерминирует особенности поведения и деятельности. Неудивительно, что эта проблема с давних пор занимает умы учёных, ей посвящено не поддающееся учёту количество публикаций.
Одним из направлений развития мотивации поведения личности является мотивация персонала в организации. В современное время практически каждый знает, что мотивацией персонала компаний являются комплексные мероприятия, которые направленные проявление желания сотрудника работать эффективно, на высоком уровне выполнять свои должностные обязанности и при этом быть удовлетворенным своей работой.
Учитывая состояние современного рынка труда, сейчас грамотный руководитель компании должен уметь качественно стимулировать персонал с целью повышения результативности деятельности компании.
Качественно выстроенная система мотивации сотрудников позволит компании выходить на новые уровни своего развития, при этом здоровый климат в коллективе и состояние удовлетворенности персонала играют важную роль в повышении работоспособности и способности креативно мыслить на благо фирмы.
В настоящее время эффективная мотивация персонала требует от руководителей различных организаций изучения основных принципов и подходов к формированию корпоративной культуры.
Сейчас в России вопросам стимулирования персонала уделяют незаслуженно мало внимания. Предпринимателям приходится обращаться к опыту зарубежных коллег. Иностранные модели адаптируют к отечественным условиям и менталитету населения. Однако универсального решения не существует.
Проблема мотивации поведения является одной из ключевых в психологии. Являясь основой психологии личности, она определяет человеческую активность и детерминирует особенности поведения и деятельности. Неудивительно, что эта проблема с давних пор занимает умы учёных, ей посвящено не поддающееся учёту количество публикаций.
Актуальность мотивации определяется тем, что формирование мотивационной сферы является неотъемлемой частью развития личности человека. [5]
А. Н. Леонтьев писал, что работы по проблеме мотивации почти не поддаются систематизации. Проблематике мотивации посвящено великое множество научных исследований, как отечественных ученых (В. Г. Асеев, В. К. Вилюнас, С. Л. Рубинштейн, В. И. Ковалев, А.Н., Л. И. Божович, Д. Н. Узнадзе, Р. А. Пилоян, Е. П. Ильин и д. р.), так и зарубежных (А. Маслоу, Х. Хекхаузен, Д. Аткинсон, Д. Макклелланд и д. р.). [5]
Впервые этот термин, в начале 20 века употребил А. Шопенгауэр. В последствие, это понятие прочно закрепилось в психологическом обиходе для объяснения причин поведения человека и животных.
Понятие «мотивация» выступает в психологии в качестве обобщающего обозначения многочисленных процессов и явлений, суть которых сводится к тому, что человек выбирает свое поведение, исходя из ожидаемых последствий, и управляет им в аспекте его управления и затрат энергии. [3, с. 97]
В психологической литературе встречается множество определений понятия мотивация. В целом они не противоречат друг другу.
Наиболее лаконичное определение дано в новейшем психологическом словаре Шапаря В.Б, данный термин характеризуется как «Побуждение, вызывающее активность организма и определяющее ее направленность». [6, с. 354]
1. Антонов Г.И. Система управления кадрами в организации. Учебное пособие/ Г.И. Антонов. – М.: ЮРАЙТ, 2017. – 347 с. (электронная версия);
2. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. (электронная версия);
3. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. — М.: Изд-во МГУ, 1990. — 298 с.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c. (электронная версия);
5. Леонтьев А. Н. Лекции по общей психологии. М.: Смысл, 2005–511 с.
6. Шапарь В. Б. Новейший психологический словарь / В. Б. Шапарь, В. Е. Россоха, О. В. Шапарь; под общ. ред. В. Б. Шапаря. — Изд. 4-е — Ростов н/Д.: Феникс, 2009. — 806 с.
7. Энциклопедический словарь медицинских терминов. В 3-х томах. / Гл. ред. Б. В. Петровский. — М.: Советская энциклопедия, — Т2, 1983. — 448 с.
8. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше? // Н.В. Самоукина. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 238 с.
9. Коваленко Е. В., Губко А. Ю. Мотивация персонала в современной теории управления // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2201–2205. Электронный ресурс: http://e-koncept.ru/2017/970767.htm. (дата обращения 14.06.2019).
10. Магомедова Э.Г. Роль мотивации в управлении персоналом //Статья/ Научная электронная библиотека Elibrary.ru. Электронный ресурс: https://elibrary.ru/item.asp?id=26464198 (дата обращения 14.06.2019).
11. Мотивация сотрудников в организации: основные принципы и подходы //Статья/ Бизнес-портал MBFinance. Электронный ресурс: https://mbfinance.ru/biznes/upravlenie-biznesom/motivatsiya-sotrudnikov-v-organizatsii-osnovnye-printsipy-i-podhody/ (дата обращения 14.06.2019).
12. Мотивация персонала: виды, формы и технологии //Статья/ Аналитический интернет-портал Человеческий фактор. Электронный ресурс: https://human-factors.ru/idei/motivation-staff-tipes (дата обращения 14.06.2019).
13. Ошибки мотивации персонала //Статья/ Информационно-аналитический портал BAKSHT Consulting Group. Электронный ресурс: https://www.fif.ru/stati/oshibki-motivatsii-personala/ (дата обращения 14.06.2019).
14. Оюн А.В. Мотивация труда персонала в современных условиях //Статья/ Студенческий: электрон. научн. журн. 2018. № 11(31). URL: https://sibac.info/journal/student/31/111133 (дата обращения: 14.06.2019).
15. Петрова Р.А. Высокоэффективная мотивация персонала в организации //Статья/ Международный студенческий научный вестник. – 2017. – № 2. Электронный ресурс: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16858 (дата обращения: 14.06.2019).
16. Спицкий В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики //Статья/ Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 7-1. – С. 146-149;
17. Теории мотивации персонала //Статья/ Информационно-аналитический портал ClubTK.ru. Электронный ресурс: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/otsenka-motivatsii-personala (дата обращения 14.06.2019).
18. Федотова А. Как разработать положение о мотивации и стимулировании персонала // Статья/ Информационно-аналитический портал ClubTK.ru. Электронный ресурс: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/kak-razrabotat-polozhenie-o-motivatsii-i-stimulirovanii-personala (дата обращения 14.06.2019).
19. Цехановская Ю. В., Бадаш А. С. Мотивация персонала // Молодой ученый. — 2018. — №16. — С. 175-177. — URL https://moluch.ru/archive/202/49506/ (дата обращения: 14.06.2019).