Организация труда предприятия

Организация труда предприятия
Экономика предприятия
курсовая
28
2019
RUB 1575
1575р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

Введение 3
1. Формы или системы заработной платы: сущность, достоинства, недостатки, область применения 4
2. Компенсационные и стимулирующие выплаты 13
3. Организация оплаты труда в ПАО «Газпром» 18
Заключение 23
Список использованных источников 25
Приложения 27
В условиях перехода России к системе рыночных взаимоотношений между субъектами хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны начинает существенно изменяться политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Правительство государства старается всячески стимулировать внедрение новых форм и систем оплаты труда с учетом анализа мирового опыта.
Организация оплаты труда занимает одно из приоритетных мест в формировании предприятия как самостоятельной государственной единицы, способной осуществлять деятельность для блага развития страны, региона.
Цель данной работы является исследовать организацию оплаты труда конкретного предприятия. Основными задачами в процессе достижения поставленной цели нами определены следующие:
- исследовать понятие заработной платы, ее функций и принципов организации, недостатки и достоинства;
- изучить системы и формы оплаты труда;
- рассмотреть компенсационные и стимулирующие выплаты;
- определить особенности организации оплаты труда в исследуемом предприятии.
Предметом исследования является заработная плата. Объектом исследования является зарплата и процесс ее формирования в ПАО «Газпром нефть».
Сущность понятия «оплата труда» определена Трудовым кодексом РФ, где обозначено, что: «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» [1].
По мнению большинства современных исследователей и научных деятелей, оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.
Именно уровень оплаты труда сегодня является самым главным стимулом в повышении результатов труда.
Рассмотрим оплату труда как экономическое понятие. Во-первых, оплата труда представляет собой экономическую категорию, в которой находят своё отражение отношения между собственником предприятия (или его представителем) и наемным работником. При этом основным ключом развития таких отношений является распределение вновь созданной стоимости (дохода). Во-вторых, оплата труда в экономической литературе рассматривается как определенное вознаграждение, что может исчисляться в денежном или натуральном выражении. При этом следует отметить, что за выполненную сотрудником работу в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает такую заработную плату. Второе определение указывает на то, что уровень оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия в целом.
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс]. – Доступно из: https://www.consultant.ru/document/
2. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.
3. Асанова, Л.Р. О теоретических основах сущности заработной платы // Таврийский научный обозреватель. – 2016. - № 10 (15). – С. 71-74.
4. Ахмедов, А.Э., Ахмедова О.И. Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике // Территория науки. – 2014. - № 5. – С. 88-91.
5. Генкин, Б.М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
6. Колосова, О. Г. Формирование системы оплаты труда на современном предприятии /Альманах Оплата труда № 1//ООО «Издательский дом «Гребенников». — 2015 г. — С. 16–21.
7. Костикова, О.Н. Система формирования заработной платы с учетом стимулирующих выплат в современных организациях / Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2015. – № 1 (часть 1) – С. 106-112.
8. Кулякина, Е. Л., Коробова, А. В. Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ // Молодой ученый. — 2017. — №9. — С. 419-422.
9. Литвинова, К. Е. Недостатки систем премирования и пути их решения // Вопросы экономики и управления. — 2017. — №1. — С. 77-79.
10. Магомедов, М. Д. Экономика организации (предприятия) / М.Д. Магомедов, Е.Ю. Куломзина, И.И. Чайкина. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 276 c.
11. Миронова, Ю. С. Сущность заработной платы // Символ науки. – 2016. - № 7. С. 50-52.
12. Петров, А. Я. Заработная плата как экономическая и правовая категория // Российское право: состояние, перспективы, комментарии. – 2011. - № 4. – С. 92-105.
13. Ратнер, Г. Современные системы оплаты труда [Электронный ресурс]/ Г. Ратнер. – Доступно из: http://lama.org.ua/articles/motivaciya-stimulirovanie-oplata/148-sovremennye-sistemy-oplaty-truda-ch1
14. Романова, Е.С. Системы оплаты труда: сравнительный анализ и направления трансформации в организациях связи // Е.С. Романова // Весниксувязи. – 2011. - №2 (106). – С. 32-37.
15. Соколова, А. П., Дуборкина И. А. Система оплаты труда в коммерческих организациях // Сервис в России и за рубежом. – 2017. - № 2. – С. 112-120.