Принципы обеспечения баланса власти в организации: мировые тенденции и российская практика

Принципы обеспечения баланса власти в организации: мировые тенденции и российская практика
Менеджмент
курсовая
10
2018
RUB 525
525р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

Введение 3
Глава 1. Принципы обеспечения баланса власти в зарубежной организации 4
1.1. Американская модель обеспечения баланса власти в организации 4
1.2. Немецкая модель обеспечения баланса власти в организации 5
Глава 2. Принципы обеспечения баланса власти в отечественной организации 7
Заключение 10
Список использованных источников 11

На сегодняшний день зарубежный менеджмент обладает огромным практическим опытом управления предприятиями, который имеет неоспоримые достоинства, о чем говорят финансовые показатели роста зарубежных экономик. В общем, зарубежная практика управления предприятием основывается на постоянных инновациях, активизации человеческого фактора, расширении номенклатуры производимых товаров и услуг и т.п . В современных условиях необходимость изучения опыта зарубежного менеджмента, в том числе принципов обеспечения баланса власти в организации является очевидной. Важно учитывать и сложившуюся практику обеспечения баланса власти в российской организации, поскольку отечественная система менеджмента является устойчивой системой, сформировавшей и апробировавшей свои ключевые принципы. Указанные обстоятельства и обусловила актуальность данной работы.
Цель исследования: проанализировать в мировой и российской практике принципы обеспечения баланса власти в организации.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть американскую модель обеспечения баланса власти в организации.
2. Описать немецкую модель обеспечения баланса власти в организации.
3. Дать характеристику отечественной модели обеспечения баланса власти в организации.
Объект курсовой работы: баланс власти в организации. Предмет курсовой работы: принципы обеспечения баланса власти в организации.
Американская модель обеспечения баланса власти в организации включает в себя следующие характеристики, представленные в таблице 1.
Таблица 1.
Американская модель обеспечения баланса власти в организации
Можно выделить несколько основных принципов обеспечения баланса власти в американских компаниях:
 Отчетность. США является государством с очень строгими требованиями к раскрытию различной информации, вплоть до биографических данных.
 Открытость руководства по отношению к акционерам, работникам, профсоюзам.
 Объективное голосование по ключевым вопросам.
 Неукоснительное руководство кодексом взаимоотношений с акционерами, руководителями различного уровня, персоналом.
 Стратегическое планирование .
В американских компаниях, как правило, делается упор на узкую специализацию работников. Следствием применения подобного подхода является то, что работающие специалисты отвечают за конкретный участок работ. В тоже самое время они могут проявлять инициативу при выполнении
вверенных им обязанностей, т.е. происходит достижение баланса власти.
1) Годзоев В.А. Особенности менеджмента в компаниях США // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4315 (дата обращения: 28.05.2018).
2) Маркеева Б.Э. Особенности менеджмента в современных немецких компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/3898 (дата обращения: 28.05.2018).
3) Пугачев В.П. Особенности отечественного и зарубежного менеджмента. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 278 с.
4) Сковорцов А.Ф., Федоров У.К. Управленческая политика современной организации. – Новосибирск: Глобус, 2017. – 163 с.