Статистическое изучение заработной платы

Статистическое изучение заработной платы
Статистика
курсовая
29
2018
RUB 1575
1575р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

Введение
1. Теоретические аспекты статистического анализа заработной платы…..4
1.1 Сущность заработной платы……………………………………………....4
1.2 Методика статистического анализа заработной платы………………….8
2. Статистическое изучение заработной платы в ООО «АВТОСАМИТ».11
2.1. Общая характеристика предприятия………………………………………11
2.2 Анализ уровня, динамики заработной платы…………………………..…..13
3. Резервы повышения заработной платы…………………………………...…18
Заключение…………………………………………………………………….…22
Библиографический список……………………………………………………..25
В условиях перехода России к системе рыночных взаимоотношений между субъектами хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны начинает существенно изменяться политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Правительство государства старается всячески стимулировать внедрение новых форм и систем оплаты труда с учетом анализа мирового опыта.
Исследование основных направлений реформирования оплаты труда является актуальным, поскольку существует ряд дискуссионных вопросов в области оплаты труда, от которых во многом зависит ускорение процесса реформирования заработной платы.
На сегодня величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.
Целью нашего исследования является статистическое изучение заработной платы. Достижение поставленной цели обуславливает решение следующих задач:
- определение сущности заработной платы;
- определение методики анализа заработной платы;
- проведение анализа заработной платы ООО «АВТОСАМИТ»;
- выявление резервов повышения заработной платы.
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «АВТОСАМИТ. Предметом исследования данной курсовой работы является система оплаты труда.
Для написания данной работы были использованы исследования отечественных авторов в области анализа заработной платы, Интернет-ресурсы, учебная и научная литература.  
В условиях рыночной экономики заработная плата - это плата за труд, а ее величина - это цена труда, определяется на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения. Зависимость заработной платы от выполненного объема работы создает условия для повышения производительности труда, материально заинтересовывает работников в результатах как индивидуальной, так и общего труда.
Понятие «заработная плата» трактуется учеными и практиками по-разному. В экономической литературе зарплата рассматривается как экономическая категория, отражающая отношения между работодателем и наемным работником по распределению вновь созданной стоимости (дохода).
Классики экономической теории Смит и Д. Рикардо в своих научных исследованиях предлагают свое определение понятия «заработная плата». Так, Смит отмечает, что «заработная плата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать», а Рикардо считал, что «заработная плата является денежным выражением «минимума средств существования».
В рыночных условиях заработная плата трактуется двояко — она одновременно выступает как доход и как издержки производства. С одной стороны, заработная плата является доходом наемного работника, а с другой — одним из элементов издержек производства. Наемный работник заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель — в ее снижении.
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс]. – Доступно из: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
2. 1. Бартенев С. А. История экономических учений: учебник: [для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям] / С. А. Бартенев. — Москва: Магистр: Инфра-М, 2013. — 476 с.
3. Костенькова Т. Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий / Т. Костенькова // Человек и труд. – 2010. – №1. – С. 29–31.
4. Макашева Н. П., Шильников А. С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда / Н. П. Макашева, А. С.Шильников // Проблемы учетов и финансов. – 2013. - №3(11). – С. 26-29.
5. Ратнер Г. Современные системы оплаты труда [Электронный ресурс]/ Г. Ратнер. – Доступно из: http://lama.org.ua/articles/motivaciya-stimulirovanie-oplata/148-sovremennye-sistemy-oplaty-truda-ch1
6. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит пер. с англ.; предисл. B. C. Афанасьева. М.: Эксмо, 2010. — 960 с.
7. Иванова Н. Г. Экономика. Современная политическая экономика: учеб. пособие / Н. Г. Иванова, Е. А. Драгомирова, В. А. Базжина. — СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2015. — 397с.
8. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения: избранное / Д. Риккардо пер. с англ.; предисл. П. Н. Клюкина. М.: Эксмо, 2007. — 960 с.
9. Экономическая теория (Политическая экономия): учебник. /Под ред. И. К. Ларионова, Н. Н. Пилипенко, В. Н. Щербакова. — М.: Дашков и К. — 2010. — 732 с.
10. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1120-1124.