Кадровая политика государства в современной России: проблемы и пути их решения

Кадровая политика государства в современной России: проблемы и пути их решения
Менеджмент
реферат
11
Финансовый университет при правительстве Российской Федерации
2018
RUB 525
525р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

Введение 3
Кадровая политика государства в современной России: проблемы и пути их решения 4
Заключение 11
Список использованной литературы 12


Политологическое и экономическое научные сообщества рассматривают государство как особую форму политической организации общества, отличающуюся централизованным управлением, властными отношениями. Для политологов государство выступает основным центром политической власти, а экономисты описывают государство как центр власти экономической.
В политологии принято следующее понимание понятия «государство». Государство есть социально-политический институт общества, включающий в себя суверенную территорию, ряд правовых норм, совокупность органов и учреждений власти, многочисленные экономические связи . Имеющийся территориальный аспект приводит к тому, что термин «страна» и термин «государство» употребляются как синонимичные. Однако важно подчеркнуть, что государство – это совокупность формирующих и регулирующих поведение индивида институтов и правил, а также иерархически организованная структура, четко следящая за соблюдением данных правил.
Для бесперебойного функционирования государства необходима грамотная кадровая политика. В настоящее время в научной литературе обсуждаются проблемы кадровой политики государства в современной России, поскольку для минимизации низкоквалифицированных и случайных работников важно реформировать существующую модель работы с кадрами.
Целью данного реферативного исследования является описание проблем и путей решения кадровых проблем в современной России
Совершенствование кадровой государственной политики невозможно без решения одной из самых важных проблем, а именно проблемы повышения профессиональной компетентности государственных служащих.
Одним из главных направлений государственной политики выступает разработка действенных механизмов обеспечения государственной службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, в круг обязанностей которых будет входить решение разноплановых вопросов государственного управления. Значимость внедрения такой модели определяется также необходимостью решения проблемы личностной готовности государственных служащих к реформированию государственной службы, общественным изменениям, осознанием значимости постоянного самообразования, саморефлексии, самореализации, профессионального мышления, то есть оценки себя в контексте профессионального роста.
Для реализации данной цели предлагается разработать модель профессиональных компетенций государственного служащего, включающую перечень компетенций, важных для успешной деятельности в конкретном органе государственный власти, сфере деятельности, приводит к одновременному созданию системы оценки государственного служащего, исходя из этой модели. Применение модели профессиональных компетенций будет обеспечивать всестороннюю и объективную оценку каждого государственного служащего на предмет соответствия установленным профессиональным компетенциям. Одновременно произойдет формирование заказа на повышение квалификации государственных служащих с учетом развития конкретных, необходимых каждому специалисту профессиональных компетенций.
1. Анисимов Е.Я. Интегральная оценка профессиональной компетентности государственных служащих // Интернет-журнал Науковедение. – 2017. – №2. – С. 9-21.
2. Баскаева А.В. О совершенствовании оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих // Juvenis scientia. – 2017. – №9. – С. 19-22.
3. Малахова О. В., Гарбузова Н. О. Основные подходы к оценке эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих // Вестник государственного и муниципального управления. – 2014. – №3. – С. 65-72.
4. Савельева Л.П. Проблемы оценки эффективности профессиональной деятельности государственного гражданского служащего // Вестник Сибирской академии права, экономики и управления. – 2016. – №1. – С. 4-8.