Корпоративная социальная политика на основе любого предприятия

Корпоративная социальная политика на основе любого предприятия
Экономика
реферат
12
Мосгу
2019
RUB 500
500р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

Содержание

Введение 3
Корпоративная социальная политика 4
Корпоративная социальная политика ОАО Сыродельный завод «Семикаракорский» 8
Заключение 11
Список использованной литературы 12

Введение

В Российской Федерации понятие «корпоративная социальная политика» существует относительно недавно, и с каждым годом все больше руководителей различных сфер бизнеса обращаются к практике внедрения корпоративной социальной политики, поскольку преимущества ее существования для организации становятся все более очевидными.
Актуальность данного исследования определяется тем, что современное российское предприятие должно уделять внимание корпоративной социальной политике и разработке наиболее востребованных ее направлений.
Вопрос об особенностях корпоративной социальной политики рассмотрен во многих научных работах. Общая характеристика корпоративной социальной политики дана Бухалковым М.И. , Красовским Ю.Д. , Персиковой Т.Н . Отдельные вопросы корпоративной социальной политики рассмотрены Богатенковой Е.Ю. , Вазиевым Р.Р .
Корпоративная социальная политика

Корпоративная социальная политика – это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума . Корпоративная социальная политика – готовность бизнеса на добровольные социальные инвестиции, т.е. вложения финансовых, материальных, технологических, управленческих и иных ресурсов для реализации социальных программ . Green paper Европейского союза определяет корпоративную социальную политику как «концепцию, в рамках которой компании на добровольной основе интегрируют социальную и экологическую политику в бизнес операции и их взаимоотношения со всем кругом, связанных с компанией организаций и людей». Такой подход принят большинством стран Европейского союза.
Автор данного исследования придерживается следующего определения понятия «корпоративная социальная политика» – это отвечающая специфике и уровню развития компании, регулярно пересматриваемая и динамично изменяющаяся совокупность обязательств, добровольно и согласовано вырабатываемых с участием ключевых заинтересованных сторон, принимаемых руководством компании, с особым учетом мнений персонала и акционеров, выполняемых в основном за счет средств компании и нацеленных на реализацию значимых внутренних и внешних социальных программ, результаты которых содействуют развитию компании (рост объемов производства, повышении качества продукции и услуг и др.), улучшению репутации и имиджа, становлению корпоративной идентичности, развитию корпоративных брендов, а также расширению конструктивных партнерских связей с государством, деловыми партнерами, местными сообществами и гражданскими организациями .
В рамках реферативного исследования будут рассмотрены сферы реализации корпоративной социальной политики:
1. Повышение уровня жизни населения. Такая практика свойственна крупным организациям, у которых есть значительные свободные средства для развития корпоративной социальной политики, представленной поддержкой малоимущих, меценатством, созданием новых рабочих мест, финансированием конкретных научных проектов и пр.
2. Социальная защищенность работников предприятия. Организации, оценивающие важность заботы о персонале, поддерживают ветеранов производства, молодые семьи, малоимущих, предусматривают льготы для детей работников предприятия при организации экскурсий и пр.
3. Самоконтроль своих действий на рынке. Данное направление представляет собой постоянный мониторинг политики ценообразования, установленной предприятием, качества продукции, методов борьбы с конкурентами.
Список использованной литературы

1) Богатенкова Е. Ю. Социальная ответственность бизнеса в контексте задач повышения качества жизни населения // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2011. – № 4. –С. 113-116.
2) Бухалков М.И. Социальная ответственность современного бизнеса. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 235 с.
3) Вазиев Р.Р. Управление изменениями в микроэкономической системе предприятия: Диссертация на соискание ученой степени к.э.н.: 08.00.05. – М.: РГБ, 2012. – 254 с.
4) Красовский Ю. Д. Корпоративная социальная ответственность. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 467 с.
5) Персикова Т.Н. Корпоративная социальная ответственность. – М.: Логос, 2016. – 224 с.
6) Сковорцов А.Ф., Федоров У.К. Корпоративная социальная ответственность современной организации. – Новосибирск: Глобус, 2015. – 163 с.