Профессиональные стандарты

Профессиональные стандарты
Бизнес-планирование
реферат
16
2019
RUB 500
500р.

Нажмите, чтобы зарегистрироваться. Работа будет добавлена в личный кабинет.

Содержание

Введение 3
Профессиональные стандарты 4
Профессиональные компетенции – основа профессиональных стандартов 9
Заключение 15
Список использованной литературы 16

Введение

Сегодня Российская Федерация стала частью мировой экономической системы, которая ликвидировала существовавшие барьеры, дав возможность российским предприятиям раскрыть свой потенциал. Однако высокая конкуренция, мировой финансовый кризис, изменения в структуре большинства компаний, их реструктуризация, появление новых рабочих мест потребовали от ряда организаций разработки мероприятий, направленных на подготовку персонала к деятельности в новых условиях. Появившиеся организационные стратегии побуждают к изменениям в системе кадрового менеджмента, в которой разработка профессиональных стандартов выступает важным звеном процесса управления.
Эффективность труда, производительность рабочих ресурсов зависят от соответствия кадрового состава профессиональным стандартам. Высококвалифицированный и компетентный специалист, соответствующий профессиональным стандартам, сможет производить товары и оказывать услуги, способные выдерживать высокую конкуренцию, эффективно, быстро и качественно решать рабочие вопросы.
Цель данного реферативного исследования: изучить специафику профессиональных стандартов.
Профессиональные стандарты

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности . Профессиональный стандарт – понятие, внесенное в Трудовой кодекс только в конце 2012 года. Необходимость введения профессиональных стандартов была обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, не соответствовали современной ситуации на рынке труда.
Структура профессионального стандарта определена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Макета профессионального стандарта» и представлена четырьмя разделами:
I. Общие сведения.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).
III. Характеристика обобщенных трудовых функций.
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта.
Общие сведения (раздел I) содержат наименование и цель вида профессиональной деятельности. Совокупность трудовых функций с указанием уровней квалификации представляет собой функциональную карту вида профессиональной деятельности (раздел II). Для каждой обобщенной трудовой функции профессиональный стандарт определяет характеристики (раздел III), включающие:
 возможные наименования должностей;
 требования к образованию и обучению;
 требования к опыту практической работы;
 особые условия допуска к работе;
 другие дополнительные сведения, необходимые для систематизации, учета стандартов, их применения в системе образования и работодателями;
 описание всех трудовых функций и содержащихся в них действий, знаний и умений, необходимых работнику для их реализации.
Профессиональный стандарт как характеристика квалификации описывает вид профессиональной деятельности, а не должность, как это принято в квалификационных справочниках.
Принципиальные отличия квалификационных справочников от профессиональных стандартов отображены в табл. 1.
Таблица 1.
Отличия квалификационных справочников от профессиональных стандартов

Показатели Квалификационный справочник Профессиональный стандарт
Предмет Должность / профессия Вид профессиональной деятельности
Единица описания Должность / профессия Трудовая функция
Содержание и характер описания Общее описание должностных обязанностей, знаний, требований к квалификации (образование, опыт работы) Вид проф. деятельности=> Обобщенная трудовая функция=> Трудовая функция=> Трудовые действия, умения и знания
Разработчики Минздравсоцразвития РФ, Минтруда РФ совместно с органами исполнительной власти Профессиональное сообщество, работодатели

Профессиональный стандарт призван решать ряд задач сферы управления:
 определение потребности в работниках с определенным уровнем квалификации;
 актуализация локальных нормативных актов и кадровой документации;
 конкретизация требований к квалификации и функционалу соискателя на вакантную должность;
 оптимизация организационной структуры;
 определение трудовых функций, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, разграничения полномочий и ответственности;
 оптимизация штатного расписания, актуализация трудовых договоров и должностных инструкций;
 оптимизация системы оплаты труда с учетом уровня квалификации, результатов профессиональной деятельности работников;
 повышение эффективности системы оценки, аттестации персонала в соответствии с функциональными задачами и квалификационными требованиями;
 оптимизация структуры и содержания образовательных программ и механизмов реализации образовательного процесса;
 организация подготовки, переподготовки и профессионального образования работников, не соответствующих требованиям профессиональных стандартов.
Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.05.2019) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н. Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. – М.: РГГУ, 2017. – 445 с.
3. Глухенькая Н.М. Обучение и развитие персонала: принципы, подходы, методы // Профессиональное образование. Столица. – 2015. – №1. – С. 42-44.
4. Егоршин А. П. Карьера одаренного менеджера. – М.: Логос, 2014. – 406 с.
5. Зайковская М.К. Организационная культура. – М.: Терра, 2014. – 367 с.
6. Коноваленко М. Ю. Моделирование деловой карьеры. – М.: Дашков и К: Наука-Спектр, 2016. – 175 с.
7. Корниенко В.И. Основы менеджмента устойчивого развития. – М.: Ступени, 2012.
8. Резник С. Д. Управление личной карьерой. – М.: Логос, 2014. – 278 с.
9. Сковорцов А.Ф., Федоров У.К. Кадровая политика современной организации. – Новосибирск: Глобус, 2015. – 364 с.